Mediation am Arbeitsplatz

Mediation am Arbeitsplatz wird vielseitig bei Konflikten im Team, zwischen Mitarbeitern und Abteilungen sowie zwischen Interessenvertretungen und Unternehmensleitung z.B. in Umstrukturierungsprozessen eingesetzt. Die Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz trägt einen erheblichen Beitrag zur Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft bei. Der Einsatz von Mediation hilft hier dabei, eigenverantwortlich und selbständig eine Lösung zu erarbeiten. Selbst im Bereich des Mobbings wird unter Einsatz von Mediation statt einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine einvernehmliche Weiterbeschäftigung möglich.

Bewährte Einsatzgebiete von Mediation am Arbeitsplatz:

• Meinungsverschiedenheiten im Kollegium
• Probleme mit dem Vorgesetzten/der Vorgesetzten
• Mobbing und Bossing
• Konflikte innerhalb der Führungsebene.